취업을 준비하다 보면 서류전형 다음으로 마주하게 되는 관문이 있다. 바로 인적성검사다. 인적성검사는 단순히 문제를 풀고 정답을 맞히는 시험이 아니라, 지원자의 성향과 직무 수행 능력 등을 종합적으로 평가하는 과정이다. 특히 기업마다 평가 기준과 검사 방식이 다르기 때문에 무작정 준비하기보다는 자신에게 필요한 전략을 세우는 것이 중요하다. 인적성검사가 막막한 취업준비생들을 위해 효과적인 준비 방법 5가지를 소개한다.

인적성검사, 알고 준비하자!
인적성검사는 인성검사와 적성검사를 합친 말로, 지원자의 성격과 가치관, 직무 수행에 필요한 능력 등을 평가하는 시험이다. 기업은 이를 통해 조직과 잘 어울리는 인재를 찾고 적합한 직무에 배치하고자 한다. 그렇다면 인적성검사를 효과적으로 준비하기 위해서는 어떤 노력이 필요할까?
#기업별 채용 절차 확인하기
인적성검사를 준비하기에 앞서 희망 기업의 채용 절차부터 살펴보자. 기업마다 인적성검사 실시 여부와 평가 비중, 시험 방식이 다르기 때문에 이를 미리 파악해야 한다. 특히 대기업의 경우 이 검사를 진행하는 곳이 많으므로 지원하고자 하는 기업의 채용 정보를 확인하고 충분한 준비 시간을 확보하는 것이 좋다.
#나 자신을 먼저 파악하기
인성검사는 지원자의 성격과 행동 특성을 파악하고 기업이 원하는 인재상과 얼마나 부합하는지 평가한다. 따라서 무작정 문항에 답하기보다는 자신의 성향과 장단점을 먼저 돌아보는 과정이 필요하다. 더불어 지원 분야의 업무 특성과 요구되는 역량을 미리 알아둔다면 자신을 이해하고 검사에 대비하는 데 도움이 될 것이다.
#인성검사 응시 요령 익히기
인성검사는 적성검사처럼 정해진 정답이 있는 시험이 아니기 때문에 단순한 문제 풀이만으로 대비하기 어렵다. 그렇다고 중요하지 않은 시험이라고 생각해서는 안 된다. 기업은 인성검사를 통해 조직에 부적합한 성향을 가진 지원자를 걸러내거나 기업에 적합한 인재를 선별한다. 따라서 지나치게 좋은 답변만 고르려 하기보다는 자신의 성향을 일관성 있게 표현하는 것이 중요하다.
#적성검사 사전 학습하기
적성검사는 정답이 정해져 있는 시험으로 언어, 수리, 추리 등 다양한 영역의 문제 해결 능력을 평가한다. 기업에 따라 적성검사의 평가 비중은 다르지만, 난도가 높은 문제도 출제되는 만큼 충분한 사전 준비가 필요하다. 평소 문제 유형을 익히고 풀이 연습을 반복한다면 문제 해결 속도와 정확도를 높이는 데 도움이 될 것이다.
#공기업 준비의 기본, NCS 익히기
공기업과 공공기관 취업을 희망한다면 NCS 준비를 빼놓을 수 없다. NCS는 직무 수행에 필요한 지식과 기술, 태도 등을 국가 차원에서 표준화한 직무능력표준이다. 특히 공기업 채용에서는 NCS를 활용한 평가가 이루어지며, 지원자 간 경쟁도 치열하기 때문에 미리 준비하는 것이 좋다. 희망하는 기관의 출제 영역을 확인하고 꾸준히 학습하며 경쟁력을 갖춰보자.

인성과 적성의 균형, 인적성검사 완벽 대비 전략
인성검사와 적성검사는 서로 다른 방식으로 지원자를 평가하지만, 두 검사 모두 기업에 나의 가능성을 보여줄 수 있는 중요한 기회다. 인성검사에서는 나의 가치관과 성향을, 적성검사에서는 문제를 해결하는 능력과 직무 역량을 보여줄 수 있다. 어느 한쪽도 소홀히 하지 않고 두 검사에 균형 있게 대비한다면 취업 경쟁력을 한층 높일 수 있을 것이다. 자신에게 맞는 준비 전략으로 인적성검사를 당당하게 마주하고, 원하는 기업에 한 걸음 더 다가가 보자.

배주하 기자 baejooha919@shingu.ac.kr